Il congedo parentale di maternità e paternità è regolato dalla legge 53 dell'8 marzo 2000. Il congedo parentale è l'astensione dal lavoro e generalmente viene preso dalla madre, ma negli ultimi anni viene preso anche dal papà.
Vediamo assieme tutti gli aspetti del congedo di maternità e paternità.
- Le mamme lavoratrici autonome oltre l'indennità di maternità che gli spetta, hanno anche 3 mesi di congedo parentale.
La legge prevede che nei due mesi prima e nei 3 mesi dopo il parto la mamma non debba lavorare.
In caso di lavoro pericoloso o troppo stancante, il datore di lavoro può decidere di fargli svolgere un altro tipo di lavoro. La mamma che lavora, non può essere licenziata dall'inizio della gravidanza fino al primo anno del bambino.Salvo che la ditta chiuda o per scadenza del termine di contratto.
- Il congedo parentale preso dal padre prevede un'indennità pari al 30% dello stipendio.
Per i lavoratori dipendenti:
- la mamma può astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo che non superi i 6 mesi;
-il padre può astenersi dal lavoro per un perido frazionato o continuativo che non superi i 7 mesi.
Se l'astensione dal lavoro è di tutti e due i genitori, non può superare gli 11 mesi.
- Il genitore è tenuto a dare un preavviso una quindicina di giorni prima;
- Il padre lavoratore può astenersi dal lavoro, con riposi giornalieri, anche se la madre è una lavoratrice dipendente, autonoma o casalinga. Basta dimostrare che è impegnata in altre attività: cure mediche, accertamenti.
Per i lavoratori autonomi:
- Le mamme possono astenersi dal lavoro per 3 mesi nel primo anno di vita del bambino;
-Ai padri, non è riconosciuto nessun congedo parentale.
Le novità in vigore dal gennaio 2013 sono:
- Cambia la disciplina del congedo parentale obbligatorio e quello facoltativo.Il congedo parentale obbligatorio del padre che lavora, si può usufruirne anche durante il congedo parentale della mamma lavoratrice.
Del congedo parentale facoltativo, ne può usufruire il padre che lavora, per un periodo di 1 o 2 giorni, se la madre che lavora decide di non usufruirne.Sono praticamente congedi parentali ad ore.E si ha ugualmente il 100% della retribuzione.
Vediamo assieme tutti gli aspetti del congedo di maternità e paternità.
- Le mamme lavoratrici autonome oltre l'indennità di maternità che gli spetta, hanno anche 3 mesi di congedo parentale.
La legge prevede che nei due mesi prima e nei 3 mesi dopo il parto la mamma non debba lavorare.
In caso di lavoro pericoloso o troppo stancante, il datore di lavoro può decidere di fargli svolgere un altro tipo di lavoro. La mamma che lavora, non può essere licenziata dall'inizio della gravidanza fino al primo anno del bambino.Salvo che la ditta chiuda o per scadenza del termine di contratto.
- Il congedo parentale preso dal padre prevede un'indennità pari al 30% dello stipendio.
Per i lavoratori dipendenti:
- la mamma può astenersi dal lavoro per un periodo frazionato o continuativo che non superi i 6 mesi;
-il padre può astenersi dal lavoro per un perido frazionato o continuativo che non superi i 7 mesi.
Se l'astensione dal lavoro è di tutti e due i genitori, non può superare gli 11 mesi.
- Il genitore è tenuto a dare un preavviso una quindicina di giorni prima;
- Il padre lavoratore può astenersi dal lavoro, con riposi giornalieri, anche se la madre è una lavoratrice dipendente, autonoma o casalinga. Basta dimostrare che è impegnata in altre attività: cure mediche, accertamenti.
Per i lavoratori autonomi:
- Le mamme possono astenersi dal lavoro per 3 mesi nel primo anno di vita del bambino;
-Ai padri, non è riconosciuto nessun congedo parentale.
Le novità in vigore dal gennaio 2013 sono:
- Cambia la disciplina del congedo parentale obbligatorio e quello facoltativo.Il congedo parentale obbligatorio del padre che lavora, si può usufruirne anche durante il congedo parentale della mamma lavoratrice.
Del congedo parentale facoltativo, ne può usufruire il padre che lavora, per un periodo di 1 o 2 giorni, se la madre che lavora decide di non usufruirne.Sono praticamente congedi parentali ad ore.E si ha ugualmente il 100% della retribuzione.
Il congedo parentale di maternità e paternità Recensita da UBERTI DEBORA il 20 marzo . Congedo parentale Congedo parentale per madre e padre facoltativo o obbligatorio Voto:
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